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DB: SQL Server 2000
OS: windows server 2003
前几天测试部提一个问题单：在进行压力测试的时候，应用程序抛出异常。大体如下：
未能为数据库 'testdb' 中的对象 'content_info' 分配空间，因为文件 'PRIMARY' 已满。at net.sourceforge.jtds.jdbc.JtdsStatement.executeBatch(JtdsStatement.java:944) at xx.xx.jtds.BatchOperate.process(BatchOperate.java:45)。显然提示的是分配的空间已满，查看存放 ...
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哎，又被罚分了！
这个贴是新手贴吗？感觉还是有点技术含量滴！以后要注意规则了
查了几天了，现在终于明白了。
在FDT表中最后一个表项记录文件大小，FDT每一个表项32bit，所以文件大小只能是4G了。
FAT32中 FAT表的高四位是保留的，所以最多能寻址的簇是2^28，上面讲错了。
虽然最多可能管理磁盘卷的大小是:2^28 * 64（一个簇最多的扇区数目） *512(一个扇区的大小) = 8T，但是windows只能管理32G
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使用webservice也已经有一段时间了，现在比较清闲，书写一下自己的心得。
wsdl（Web Service Description Language）,描述怎样提供网络服务，包括与什么协议进行绑定、参数类型、校验（schema）、访问入口等等。
wsdl的元素类型如下：
type、message、operation porttype(这四个元素是抽象的，只是定义一种描述)
service binding port是具体的实现
之间的依赖关系如下（图使用ppt作的，比较丑^_^）
1.types：分为imapleType 和 complesType两种，如： ...
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对于文件读写是依靠FDT(file directory table)和FAT(file allocation table)来定位某一个文件的。我的理解是：每一个目录下面都有一个FDT，记录本目下的子目录和文件(不知道是否准确)，FDT不再是 FAT2后面的簇存放，原来有限制表项为256，所以一个目录下面只能存在256个文件或者目录，只有子目录也存在这样的 FDT，这样所有的FDT与FAT配合来寻址文件.
但是为什么文件大小限制为4G呢？文件寻址的单位是簇啊，fat32最大支持64扇区/簇，这样最大文件直可以达到
2^32 * 64 *512 ，为什么是4G呢？还是为了便于管理，故意设置 ...
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这是在网上搜到的
We're using the java client library from Greg Whalin (
http://www.whalin.com/memcached/).
When using the consistent hash (md5-based) under heavy load we're seeing
ArrayIndexOutOfBoundsExceptions,
java.lang.ArrayIndexOutOfBoundsException
at java.lang.System.arraycopy(Native Method) ...
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与这个描述的问题基本一样
Under heavy load I have been having problems with generateBranchId() throwing the following exception:
java.lang.ArrayIndexOutOfBoundsException
at java.lang.System.arraycopy(Native Method)
at sun.security.provider.DigestBase.engineUpdate(DigestBase.java:102)
at sun.se ...
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如下
public class Security
{
private MessageDigest md5;
public void initMd5()
{
try
{
md5 = MessageDigest.getInstance("MD5");
}
catch (Exception e)
{
e.printStackTrace();
}
}
byte[] getMd5Digest(byte[] context,int start,int length)
{
byte[] bb = ne ...
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我现在的确是有很多的郁闷
我很想自己负责一个模块，但是总不能给我这样的机会，
感觉生命应该是
努力工作->得到认可->努力工作，不断进步->得到认可，取得成绩
但是为什么两个项目就有这样的区别的呢
应该是自己没有表现得更好，但是不能得到重视，虽然有好的时间学习，但是感觉好压抑，没有效率
人应该为自己而活，努力啦，争取几个月后，发一个不错的结果出来
真心的谢谢大家的建议
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刚刚做完一个新的项目，最让我感到自豪的是由我来主导完成的，而且做的还不错，得到了一个不错的结果；现在又回到了原来的部门，现在工作的重心又不在我这边了，现在的工作并没有放在我这边，倒是维护工作比较多，所以感觉比较郁闷。
昨天沟通绩效，主管问我，如果怎样怎样抽走什么什么人，我能不能把什么搞定，其实我现在对这些已经很有信心了，而且非常自信自己的编程技术，那为什么做两个项目，在两个不同的部门得到的信任好像是不一样的，感觉到了很大的落差，直接的感觉是主管低估了我的能力，感觉自己不受重视，心理比较难过，最大的感受是，大不了离职啊。
但是仔细想想，好像是我想错了，主管应该不会低估任何人，但是 ...
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pippo25
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当数据库中的文件超过4G
很显然，缺少数据库专家。
-- by ray_linn -
当数据库中的文件超过4G
古怪的问题。使用NTFS不就可以了吗。
-- by 魔力猫咪 -
主管低估了我的能力？应该 ...
我也有同感哦，只要自己坚持下去，就好了，的确表现是很重要的，要让领导看到自己能力
-- by yanaicheng -
主管低估了我的能力？应该 ...
绩效==工资?我们这里工资和绩效没有直接联系，绩效直接关系到年终奖。
-- by skydream -
主管低估了我的能力？应该 ...
我以为只有我们公司评绩效啊，原来大家都一样啊 绩效==工资
-- by linwenbin
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