2008-01-27

主管低估了我的能力？应该不是

刚刚做完一个新的项目，最让我感到自豪的是由我来主导完成的，而且做的还不错，得到了一个不错的结果；现在又回到了原来的部门，现在工作的重心又不在我这边了，现在的工作并没有放在我这边，倒是维护工作比较多，所以感觉比较郁闷。
昨天沟通绩效，主管问我，如果怎样怎样抽走什么什么人，我能不能把什么搞定，其实我现在对这些已经很有信心了，而且非常自信自己的编程技术，那为什么做两个项目，在两个不同的部门得到的信任好像是不一样的，感觉到了很大的落差，直接的感觉是主管低估了我的能力，感觉自己不受重视，心理比较难过，最大的感受是，大不了离职啊。
但是仔细想想，好像是我想错了，主管应该不会低估任何人，但是前提是我们要表现出来，让主管看到，首先要给他你能胜任的信心，我想了一下，为什么再上一个项目挥发会的如鱼得水，现在好像虎落平阳，应该是这样的，在新的项目中什么都是全新的，我很兴奋，更多的再投入，把自己的想法全部是现在项目中，得到了极大的满足感、成就感，这样让我更加积极的投入进去，表现了很大的热情，但是回到现在，我们都是几个人负责一个模块，这样让自己始终不是很上心，感觉做好了也不是自己的成就，什么都要现成的，不参与更多的讨论，只想做好眼前的事情，这样的想法让我在项目组是不能生存的，曾经想换个环境，但是想想，现在做不好，难道换个环境就能好吗？
不错换个环境什么都是新的，新的起点，新的心情，新的挑战，也许有一个新的未来，但是做好现在，努力表现，改变现在的局面好像更有挑战性，会让自己更有成就感，更重要的是要保存男人的自尊心，要像一个男人一样的离开。
现在感觉技术是不难掌握的，现在人的素质应该体现在怎样能快速掌握一项新的技术，做事效率有多高，遇到问题分析问题解决问题的能力。不是什么做过了才会，应该是想办法利用现在的资源解决遇到的困难，这些事情说是很容易的，努力下次再写博客的时候，自己这方面的能力有所改观。
不知道朋友们，你们在项目组顺心吗？感觉到了别人的重视吗？是不是也有感觉低估了自己的能力，如果是这样，感觉最大的问题应该是自己表现出来什么，是什么让领导这样认为，能有勇气选择程序员，相信我们都是适合这一行的，遇到问题不要认为自己不适合这样各行业，更不要认为自己搞不定，仔细想想，用的东西真的高深吗？
当别人不认可自己的时候，多想想自己做了什么吧！现在不要动不动就像离职，因为这样可能会形成思维惯性，成为一种习惯！
刚刚毕业一年，以后的路很长，很感谢现在的企业，努力吧，相信未来是美好的，如果那天真不想做了，就去行动，但是在做的时候，就把它做好，不要想其它的，如果想而不做，会破坏自己的心情，浪费自己的时间，作几年技术吧，应为我还深深爱着编程！
祝福所有程序员，2008年大发展！
评论
yanaicheng 2008-02-15
我也有同感哦，只要自己坚持下去，就好了，的确表现是很重要的，要让领导看到自己能力
skydream 2008-02-14
绩效==工资?

我们这里工资和绩效没有直接联系，绩效直接关系到年终奖。
linwenbin 2008-02-14
我以为只有我们公司评绩效啊，原来大家都一样啊
绩效==工资
neptune 2008-02-14
说那些话没有用,就一个字"跳"
liubaoshan 2008-02-14
深有同感！
eonhy 2008-02-13
jomper 写道

人都是渴望做有点挑战的工作。换句话说，并不一定是你能完全把握的。

在往上爬的时候要不断的警醒，你是否已经有了足够的积累。




深有同感！
JavaJason 2008-02-13
楼主的心态很好呢，“现在做不好，难道换个环境就能好吗？”“在做的时候，就把它做好，不要想其它的，如果想而不做，会破坏自己的心情，浪费自己的时间，作几年技术吧，应为我还深深爱着编程！”

其实薪水有时候想想真的不是那么重要，够用就好

说出来这句话怎么着都觉得不太恰当，这么说吧，每个人都有自己的追求，需要钱的就要求多涨点工资，爱好编程的就多找点提升技术的方法，想走管理方向的就多学点管理类的知识，套用一个理论知识，边际效用递减嘛

所以，重要的是，对于我们每个人来说，要知道我们需要的是什么，薪水，开心的工作，提升的机会，还是其它什么。

网上看到一句话：2008，等等你的灵魂！

在当下中国的经济超高速发展中，很多人失去了自我，迷失了方向，祝福大家在新的一年里寻找到自己心灵的港湾:)
flyfan 2008-02-12
现在是忍，总有一天会被人发现的
selectme_2008 2008-02-12
建议楼主和你主管谈谈，很多问题往往是由于缺乏沟通造成的。
不过在你和你的主管谈话之前先反省一下自己：
1 我为团队做了哪些贡献？
2 我所做的这些贡献是不是主管或团队所期望的？不要忘了主管的意志代表了整个团队的方向
3 你的行为是否为团结建设带来好的影响，比如团队协作，进度管控等
kaki 2008-02-12
赶紧换地方。。。
kaki 2008-02-12
赶紧换地方。。。
leonardleonard 2008-02-11
可以和他交流下，当然场景要选好了，气氛很重要，我和老板都在下班同事走了的时候讨论工资和其他问题。
ripper 2008-02-11
他低估你，一定有他的原因：比如准备让你滚蛋，或者年底不准备加薪，或者看你不顺眼等等。 ^_^
toostupid 2008-02-11
唉 不要觉得打工赚不到什么钱
其实大家看外面的软件卖的那么便宜...
一个月要卖多少才能养得起程序员啊...
YRHYRH 2008-02-05
jomper 写道
人都是渴望做有点挑战的工作。换句话说，并不一定是你能完全把握的。

听任说过这样一句话"最好把你搞掉的办法就是让你去做，你很想做却做不好的工作。"
一旦你没做好，你会因为自责，内疚主动离开。

所以 在往上爬的时候要不断的警醒，你是否已经有了足够的积累。




没错.做的再怎么好公司都不是自己的。我们从来就要做一个打工的?在没被公司掏空我们之前.我们就要掏空公司所有.现时国内的工资水平根本无法让我们对公司有任何的忠诚.!不行就换.打那家还不是相同级别的工资?
poprlz 2008-02-05
其实，在一个team里面工作的开心就很好的！
打工是永远赚不到什么大钱的，特别就是想我们默默为公司做耕牛的开发人员（搞技术的），想赚钱就不要靠公司，靠自己创造一片新天地！
很多公司都只想着自己的利益，还有特别的公司的高层只顾着自己的利益，根本不理会员工和公司的利益的！

如果你在这个团队工作得不开心，应该考虑换一下环境了。

哈哈，个人看法。
etongg 2008-02-04
公司是一家美资的外包公司，环境比较宽松，工作强度不大，工资中等水平。
毕业就在这家公司工作，快一年了，从原型开发到产品发布与一个项目共同成长，项目也受到了客户的好评；自己能力也受到同事和PM的肯定。可是项目的后期，我却被踢出了项目组，当时非常失落；年底加的工资也不满意。突然觉得在这样性质的公司工作没有前途，准备找一家有前途（钱途）的公司。
希望好运！

各位给点意见，我这时候离开这家公司是否合适？
abu 2008-02-04
支持你
大丈夫能屈能伸
lordhong 2008-02-04
qiuzhiqing 写道
lordhong 写道
skydream 写道

刚刚过去的07年绩效考评，毫无争议的拿到最高分5，按照公司建议的比例是10%。但是当俺提到加薪问题时，^$#%#%$&*%&%$，一大堆理由，其中一条最绝：加薪500以上需要ceo签字.....

兄弟。。。偶和你一样啊。。。郁闷。。。

to LZ: 大丈夫能屈能伸。。。不过要不时得“提醒”一下。。。真的不行，忍耐也是个有限度的



支持你。说的太好了！

激动啊。。。等了好几天，终于有人赞同了。。。
qiuzhiqing 2008-02-04
lordhong 写道
skydream 写道

刚刚过去的07年绩效考评，毫无争议的拿到最高分5，按照公司建议的比例是10%。但是当俺提到加薪问题时，^$#%#%$&*%&%$，一大堆理由，其中一条最绝：加薪500以上需要ceo签字.....

兄弟。。。偶和你一样啊。。。郁闷。。。

to LZ: 大丈夫能屈能伸。。。不过要不时得“提醒”一下。。。真的不行，忍耐也是个有限度的



支持你。说的太好了！
发表评论

提醒: 该博客已发表在公共论坛，博客所有留言会成为论坛回贴，留言请注意遵守论坛发贴规则

您还没有登录，请登录后发表评论

pippo25
搜索本博客
我的相册
C7b6bd32-d791-3ef5-a8cd-c80b50127212-thumb
sqlserverdata
共 6 张
最近加入圈子
存档
最新评论